5 Langkah Ampuh Untuk Lulus Seleksi Kerja , Cara jitu Melamar kerja Diterima 100%

Tag : #MelamarPekerjaan #LowonganPekerjaan #CaraEfektifMelamarKerja #MencarikerjaSulit #MencariKerjaMudah #Melamarkerjaditerima100% #TipsMelamarKerja #5LangkahAmpuhLulusSeleksiKerja

5 Langkah Ampuh Untuk Lulus Seleksi Kerja Diterima 100% - Untuk mendapatkan pekerjaan tentulah kita harus melalui tahapan tertentu, setiap penyelenggara seleksi pekerjaan memiliki tahapan yang berbeda-beda sesuai dengan kebutuhan. namun secara umum ada 5 Langkah yang harus kita lalui agar permohonan kerja yang kita ajukan diterima. 5 langkah ini sangat menentukan diterima atau tidaknya permohonan kerja yang kita ajukan. Ketika kita ingin melamar kerja di sebuah instansi/ perusahaan kita wajib tahu apa saja tahapan yang akan kita lalui, dan yang pasti menyiapkan segalanya dengan matang, supaya kita bisa lolos dan diterima. berikut tahapan/ proses seleksi masuk kerja :

1. Lamaran Pekerjaan

Dalam pembuatan lamaran pekerjaan ada beberapa hal penting untuk kita perhatikan jika kita ingin membuat lamaran pekerjaan yang berkesan, dan menarik minat membaca sampai akhir, Contoh :

a. surat lamaran

Surat lamaran yang kita buat harus rapi dan terlihat menarik, hindari membuat lamaran pekerjaan menggunakan tulis tangan dan Foto Copy karna akan terlihat murahan dan tidak mencerminkan keseriusan kita untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.

b. Curiculum vitae 

Curiculum Vitae tempat kita menjelaskan data pribadi, pendidikan, kemampuan yang kita miliki, dan referensi(orang yang mengetahui kemampuan kita). buatlah Curiculum vitae yang menarik, jika dalam pembuatan Curiculum Vitae menggunakan tabel sebaiknya tidak menggunakan Shading(warna) yang norak, dan terlihat murahan. karna akan mengurangi minat pembacanya.

c. Sertifikat 

Sertifikat memang tidak wajib kita sematkan dalam lamaran pekerjaan namun penambahan sertifikat ini akan menambah nilai jual kita, namun tidak semua sertifikat bisa kita gunakan, hanya yang berkaitan dengan pekerjaan yang kita tujulah yang bisa kita pakai. contoh : Jika anda melamar untuk posisi satpam maka anda sertakan sertifikat beladiri/ pelatihan kemiliteran, jika anda melamar untuk posisi administrasi sertakan sertifikat Kursus komputer. mungkin akan menambah daya tarik lamaran anda. 

d. Referensi

Apa yang dimaksud Referensi? referensi adalah penjelasan(informasi) dari orang yang mengenal kita tentang kemampuan yang kita miliki, siapa saja yang bisa kita jadikan referensi? tentunya tidak semua orang bisa kita jadikan Referensi, contoh : pacar, ayah, ibu, paman dll. karna itu tidak akan membuat pembaca percaya, tapi yang bisa kita jadikan Referensi adalah, Dosen, mantan manajer di pekerjaan kita sebelumnya, karena hanya merekalah yang tau akan kinerja/ kemampuan kita.

e. Pengalaman kerja

Pengalaman kerja adalah nilai plus yang sangat menentukan diterima atau tidaknya, karna kebanyakan perusahaan menginginkan orang yang sudah berpengalaman dibandingkan dengan orang yang masih mau belajar bekerja, perusahaan lebih memilih orang yang profesional dibandingkan dengan orang yang masih belum memiliki pengalaman.

2. Tes Tulis dan Interview

Jika lamaran pekerjaan yang sudah kita kirimkan ke instansi/ perusahaan di Acc maka kita akan dipanggil untuk melalui tahapan yang kedua, tahapan ini juga memiliki peran yang penting, karna untuk melaju ke tahapan selanjutnya harus melalui tahapan penting ini. 

a. Tes Tulis

pada tes ini kita diminta untuk menyelesaikan sebuah masalah, dalam bentuk soal (soal bisa berupa pilihan ganda atau uraian) dan jawaban anda harus tepat jika ingin melaju ke tahapan selanjutnya. Bagaimana cara agar kita tahu mana jawaban yang tepat, kita harus posisikan diri kita sebagai seorang karyawan dan sebagai seorang karyawan kepentingan perusahaan adalah hal yang harus di nomer satukan. pekerjaan lebih penting dari pada kepentingan pribadi jika kita masih dalam jam kerja. 

b. Interview (wawancara)

Interview adalah proses dimana kita bertatapan langsung dengan penguji, biasanya penguji tersebut sudah paham dan menguasai ilmu psikologi, jadi kita harus pintar-pintar menjawab pertanyaan dari penguji. Tidak jarang ada pertanyaan yang cukup menjebak dan pertanyaan ini yang banyak menggagalkan peserta ujian. Jangan pernah sedikitpun Terlihat gugup pada saat wawancara karna akan mengurangi penilaian, jika kita gugup maka kita akan kehilangan kendali pada diri kita. sebaiknya bersikap tenang dan jawab pertanyaan dengan perlahan namun tegas.

3. Psiko-Test

Setelah kita melaui Tes Tulis dan Wawancara biasanya kita akan melalui ujian Psikotes, psikotes anda pasti tau apa itu Psiko-Test, ujian ini untuk mengetahui lebih jauh tentang Kecerdasan Pikiran (IQ), Kecerdasan Emosi (EQ) dan Potensi Diri. 

4. Tes IPTEK dan Keterampilan

Jika anda melamar untuk posisi Administrasi, Manager, Customer service, dan segala hal yang berhubungan dengan IPTEK maka anda akan melalui tahapan ini, tahapan dimana semua yang kita sertakan dalam Surat lamaran mengenai Skill dan keterampilan kita akan diuji seberapa kita mahir dan kita harus meyakinkan perusahaan bahwa kita mampu, dan layak untuk diterima diperusahaan tersebut. Semakin banyak keterampilan, wawasan akan mempengaruhi seberapa nilai jual kita. termasuk kemampuan komunikasi baik berupa penguasaan bahasa asing seperti : Bahasa Inggris, mandarin dll. Dan kemampuan menguasai Komputer perkantoran seperi : Ms. Word, Ms, Excel, Power Point, Access) dan keterampilan lainnya yang mendukung pekerjaan anda nantinya. 

5. Tes Kesehatan(wawancara 2)

tahapan ini hampir mirip dengan tahapan yang ke dua yakni wawancara, namun ada penambahan, seperti untuk memancing Kecerdasan Emosi (EQ), Struktur Berfikir, kemampuan Presentasi(komunikasi), Kemampuan "Menjual Diri"(positif ya bukan negatif).

Nah, itu tadi 5 Langkah Ampuh yang sangat menentukan diterima atau tidak permohonan kerja yang anda ajukan, semoga apa yang saya bagikan bermanfaat bagi anda, terima kasih. 

Tweet

Subscribe to receive free email updates: